之前有朋友一直在纠结这个问题，索性在这里和大家分享下，我算二流的seo，因此在解答过程中并不一定能给出大家一个可执行的标准答案，仅供参考，其实整体说来，seo人才很多，面试官无可厚非的在面试过程中或多或少带着自己的主观思维，所以水平本身而言只是决定的某一个因素。
说远了，其实企业一般在招聘seo的时候都已经想好了需要什么样水平的seoer，待遇范围也基本上已经筹划好，那么，seo水平应该怎么看？
首先我们看看seoer网站优化人员根据能力进行的常规分类。
Seoer按照水平大概分为五大类：
1 seo初学者
这类人很可能是在某个培训机构快速入门后出来的那种，工作经验一般不多，知其所然而不知其所然，知道一些基本的概念，操作过部分的网站，可能只知道修改下网站mate属性和更新内容，而且在内容中习惯性的去重复关键词。
这类人没有自己的思维，大部分都是使用别人的策略来优化网站，每天习惯性的去查排名和收录数据，排名上来或下去也不知道是什么原因，出现了k站基本上手足无措。
Seo初学者很多，近期就接触了不少，有些甚至被培训机构彻底洗脑，使用n年前的方法也不自知，往往有点固执的认为讲师讲的就是正确的，殊不知很多的讲师都是拿着几个教案对着念，可能seo执行层面的东西他们都没做过。
待遇范围：一年左右工作经验，3k左右
2 三线seoer
三线的seo基本上已经入门了，他们成功优化过一些关键词，这个时候开始有点小得瑟。非常关注网站的数据和流量，经常在seowhy、卢松松博客等晃荡，偶尔晒上一两个评论，比较注重站外链接建设，不太了解搜索引擎算法，遇到新问题不知所措。
可能会写一些自己的博客，好的seo的话就会全部原创内容，一般都是在伪原创，常常在文中重复关键词，网站优化痕迹很明显，常常过度优化。
对于这类seoer来说，往往知道一些整站优化的原理，知道一些seo布局的技巧，对网站过分强调h1标签一个h2标签两个等，开始形成自己体系的认知与操作方法。
换工作比较勤快，一般seo效果不理想，权重大部分在1或者2徘徊而洋洋得意。
这些人中的一些佼佼者已经可以进行一些基本的seo方案的写作和团队的管理，懂得一些站内优化（URL结构，内链布局，页面结构，等等），长尾词挖掘。懂得通过日志分析，再利用robots,nf来引导蜘蛛；交给你一个网站，你懂得思考这个网站SEO该从哪方面入手，先做什么，后做什么，能很快的在脑海中把基本思路定下来；
待遇范围：1~4年工作经验，4~8k左右
3 二线seoer
这类seo对常规的seo手法比较熟悉，关注整站优化技巧，重视网站内容，对自己的能力有明确的认知，能承接一般的整站优化项目。
开始形成自己独特的seo认知，遇到一般的seo难题无需咨询他人，一般有自己的原创博客，文章可见有转载。
这些人已经学会拒绝一些seo项目，搜索seo某些词汇已经可以经常看到他们，猎头们重点关注的对象，已经成承担起一些大型站点的seo工作，写的方案非常漂亮，并能带领seo团队。
同时，对于seo以外的东西开始涉及：
懂得管理，如：绩效考核，员工激励，任务分配等等
懂得方案写作、成本管理、ROI、PPC竞价，及一定的其他推广方式；
对于这类人而言，Seo是结构、关键词、内容、链接、流量的综合，也是用户、产品、流量、成本转化、营销等的综合体。
待遇范围：四年以上工作经验，0.8~1.5w
4 一线seoer
对搜索引擎优化的策略有深刻理解，熟悉搜索引擎算法，并熟练运用。可能有自己的博客，但很少去写，对博客排名和流量已经无所谓，但很有可能博客的排名依旧不错。这类人拥有数个ALEXA一万以内的网站，低调赚钱。从来不吹嘘自己的能力，也不随意给别人看自己的网站。大多数独立创业或专心做自己的站，已经不提供SEO服务。
这类人能熟练的使用seo手法，玩转流量。
待遇范围：两万左右，seo总监类，一般享受分红。
5 seo大神
这类人很有可能没有博客，他们很低调，有些人能知晓搜索引擎的算法漏洞而进行针对性seo排名，默默赚钱那种。或者默默地为某些诸如新浪、天涯等大型站点做seo，收入以年薪计，一般没有30万+估计难拿下来，还得加上不错的期权或者其它的东西。
说到这里，基本上我们可以对一些seoer进行很好的分类了，假如你需要某个类型的seo，可以针对性的去面试。
当然，seo的分类界限也并不是绝对的，这是一个相对的东西，假如面试官实在不太懂seo，可以根据这块去进行人才的归类，从而找到合适的人才。
下面我们回归正题，如何通过面试判断seo的水平？
其实我们从上面的分类中就很容易知道seo的常规类别了，hr可以根据上面的五个分类设计一个表格，到时候自己填就好了。整体而言，hr面试seo通过一看二谈三方案就好。
一、看
1）看工作年限
hr在筛选经验的简历的时候一定要注意，不能什么人过来谈再说，个人觉得宁缺毋滥，因此，知道公司对于seo的职能要求，一定要根据相关要求筛选简历，一两年工作经验的，其实只适合有seo主管下的某些执行工作。
2）看案例
比如公司要求的是seo通过三月做到seo流量要求大于1000ip，假如之前做的案例都是一两百ip的，就不需要考虑了。
比如你想做社区的seo，假如他的工作年限不多，而一直做的企业站的seo，那也基本上不需要考虑了。
3）看团队配合或管理能力
假如他之前一直负责的是外链发布的工作，而对于站内的操作一知半解，那就不需要考虑了；假如以前都是在小公司，一个人负责技术、营销、客服、文案、美工的全才，也基本上不需要考虑了；假如招聘的是seo主管，带过小团队的，会比较适合些，这块我相信hr会比我更好的去判断。
4）看整体表达
一个思路不清晰、表达不通畅、逻辑不清楚的seo，基本上对于工作也是无序的，不了解的。
5）看执行工作范围
比如他经常负责的是网站编辑的工作，假如他一直负责的是站外的操作，他就很难适合。
二、问（参考夜息在知乎的回答）
1.谈谈你是怎么做SEO?可以围绕个别细节单独展开
错误回答：只说改改页面，发发外链，写写内容，只做首页关键词排名，或者少数几个关键词排名的可以回去等通知了
正确回答：从用户角度考虑搜索习惯，构建网站结构，内容策略，观察数据。然后能够针对一个点展开回答，例如如何收集词库，如何规划页面，是否有运营内容的经验，是否会收集分析数据都是加分项。能越回答细致的，一般来说，经验越丰富点。
2. 如何判断一个网站SEO做的好不好?
错误回答：说看PR，百度权重，收录，外链，域名年龄的全部回去等通知
正确回答：首先看看这个网站各个网页的质量好不好，再看抓取收录是否好，最后看看还有没有提升的空间机会。满足更多用户需求。当然，一般的seo你看下首页的排名也就行了。
ps.网页质量好不好从哪些角度呢?
3. 对待外部链接的做法?
错误回答：友链工程师，博客外链工程师，论坛外链工程师，信息平台外链工程师请回家等通知
正确回答：人为刻意的外部链接是搜索引擎极力反对的东西，外部链接应该需要引导用户推荐你，而不是自己去做，并且大型网站都不需要关注外部链接。当然，对于一些特殊行业例外，需要短平快的效果。(完全看自己的对SEO行业的涉及面了)。单纯的认为只做外链或者重点做外链的seo，一般不建议接受，经验比较缺乏。
4. 平时个人从哪些地方学习SEO知识呢?
错误回答：x5,xz,xwhy,x密码,x艺术,某大神的全部回去等通知(这个好难隐藏)
正确回答：官方博客指南;搜索引擎原理，信息检索，信息结构，自然语言处理等相关书籍博客;某些黑客blog(=.=|||)，外国的那些SEO网站大都没什么神奇的，只不过是上错误回答中那些网站的文章翻译成英文而已，花钱买VIP的我更加为你的钱包默哀。另外，假如是某些培训机构出来没多久的seo，个人觉得也可以回去等通知了。
5. 对其他技术有所涉猎吗?
错误回答：不会，只会简单的html的请回去等通知(平时都在干吗?)。
正确回答：技术类:php,python,.net,shell,sql,hadoop 产品类:用户体验设计,Axure/OmniGraffle，会写PRD，javascript/css，PS。哪怕Excel和PowerPoint做的比较好，都是加分项。一般来说，seo还是需要东html，对多种源码程序熟练，能看的懂常规的代码，知道怎么修改。
6. 是否有比较成功的SEO经验，不论大小?
这个就没错误回答了。有就有，没就有。自己做过有10000+流量的站(再高应该可以考虑不用上班了) > 自己做过几百流量网站 > 排上过一些热门关键词 > 排上过一些低竞争关键词 > 没有 > 我什么词都排得上去(请回去等通知)。
7. 期望薪资/什么时候来上班
。。。自行谈吧，假如hr根据我上面的seo几个阶段，基本上待遇过高的，那就不用考虑，假如待遇要求过低的，基本上也是不需考虑的。
三、方案
对于牛逼的seo而言，面试过后一般不会去写方案，深圳萧龙seo就很少去准备seo方案，当然，一个基本几百字的策略性阶段操作目标，是需要的。
seo方案一般来说，在复试阶段，hr可以要求面试者写作，不管是什么样的内容，hr可以判断seo的整体策略如何，思路是否清晰，对于行业与公司是否能快速了解，策划能力如何等等。
其实基本上也就是这些了，更详细的内容，且看我未来分享的seo常规30问。
