seo竞价推广岗位说明书

3， 开发与整合媒体资源，协调与维护各类媒体关系，与媒体建立长期合作。

4， 各类公司推广项目的及时参与，合理给予优化，进行对推广创意发放及传播监控。

5， 负责撰写优化创意策划，协调相关岗位进行优化的策划、执行、评估，确保推广达成预期。

6， 独立完成竞价优化，网页优化运营规划及执行工作，如百度、360的竞价，并每月进行竞价工具与网页优化发展与成长成果汇报。

7， 及时记录岗位运营情况，每周、月对部门总监进行工作汇报，根据工作进展，及时提出优化推广建议，并接受部门总监的监督和指导。

8， 计划,申请及把控优化推广预算及费用的使用，节约公司推广成本，最大化推广价值与效益。

9， 定期配合企划中心进行seo优化推广工作会议，协同相关部门推进公司优化与推广的良性发展。

10， 关注新生推广优化工具与seo技术，每月对新生技术与工具进行短报汇报，使公司与部门整体与时俱进。

或：

1. 免费运营推广渠道建设：包括微博微信运营参与，问答推广，论坛推广，平台推广等等

2. 活动运营策划参与：根据现有资源优配确定活动运营主体和推广渠道。

3. 收费推广渠道完善：包括各大搜索引擎与平台媒体合作渠道拓展，开展方案写作、执行与跟踪等；

4. 免费推广渠道完善与操作培训，针对业务特性展开相关工作内容。

5. 网站编辑与seo板块：文案培训，网站内容建设方向与要求，seo基础技能培训。

6. 客服管理：客服效果跟踪与提升方向，客服辅助工作开展与绩效跟踪等。

7. 网站主体搭建，包括官网与商城、微商城与手机网站的搭建参与。

8. 跨部门合作

2， 岗位工作目标的计划、制定、执行权。

3， 行使涉及岗位运作的费用的申请、使用、管理、与保护的权利。

4， 优化资源的开发、运营、整合、活动等方案的策划及行使权。

5， 相关工作需要涉及有关公司账号密码的知情，使用，保管，保密权利。

责任：

1， 对中心信息外流防护与保密具有责任。

2， 对岗位工作与任务目标的完成具有责任。

3， 对岗位涉及财务的使用情况与成本控制具有责任。

4， 对配合公司绩效考核、对应培训、部门活动等参与具有责任。

5， 对企业品牌形象的传播、品牌形象美誉建设负有直接责任。

3， 团队绩效考评的整体达标率。

4， 常规工作项目的及时完成率。

5， 部门协作与跨部门服务意识的考评。

6， 内外部资源的整合与协调。

7， 重点项目进度把控及完成效率。

8， 创新突破及重大工作成果。

l 40分

l 薪资100分内，每少1分扣1%薪资奖金，总分低于80分扣一半薪资，低于60分无薪资。

l 110分之后根据分数获取1分为基础薪资1%的奖金，满分140分可获基本薪资—+30%薪资奖金。

l 基础分=80+考评分+20+团队业绩分=10+岗位业绩分10+团队考评分10+协作考评分10

l 即，迟到早退、工作态度、职业素养等占80分

u 工作计划与完成占20分

u 团队业绩分为团队业绩达标率

u 岗位业绩为岗位业绩达标率

u 团队考评为团队人员对岗位进行评分

u 协作考评为各对接协作的负责人进行评分。

l 主要考核绩效为优化渠道的点击量与转化量及成本控制量。